Курсовая работа по управлению персоналом

Процедура написания дипломной работы по управлению персоналом (равно как и курсовой), исходя из моего личного многолетнего опыта, может быть представлена  несколькими взаимосвязанными этапами:

1) четкое осмысление темы работы, с выделением основных и дополняющих ее элементов.
Например, курсовая по управлению персоналом на тему «Повышение эффективности набора, отбора и адаптации персонала», безусловно, в первую очередь, акцентирована на участке найма персонала. Но, при этом, наличие слова «эффективность» в формулировке темы указывает на необходимость оценки, измерения результативности мероприятий в сфере набора, отбора и адаптации персонала. Таким образом, работа должна содержать параграфы, посвященные методике оценки эффективности процесса найма на предприятии.

2) поиск, изучение и отбор нормативных актов, учебно-методических пособий и материалов периодической печати, раскрывающих особенности того или иного участка управления кадрами. При этом, должна учитываться специфика деятельности предприятия, на основе которого будет выполнена практическая часть работы.
Например, дипломная по управлению персоналом на тему «Управление трудовой мотивацией и стимулированием труда в банке» может быть выполнена на основе следующих источников:
Верхоглазенко В. Система мотивации персонала. // Консультант директора. 2005. №4.
Георгиева Н., Обухова К. Оплата и стимулирование труда банковского персонала. // Персонал – микс. 2001. №4.
Данилова Е. Типичные ошибки при создании системы мотивации. // Финансовый директор. 2005. №6.
Жуков Д.В. Построение системы оплаты труда руководителей с учетом мотивации сотрудника. // Справочник по управлению персоналом. 2003. №1.
Забарина Т. В. Участие персонала в управлении как одна из возможностей решения экономических проблем // Вестник КазГУ. Серия экономическая. 2003. №10.
Инюшин С. Материальное стимулирование руководителей подразделений коммерческого банка. // Бухгалтерия и банки. 2006. №7.
Клюйков В. Вознаграждение как инструмент трудовой мотивации. // Кадровик. 2006. №3.
Сидоренко С. Мотивация персонала: две стороны медали. // Человек и труд. 2007. № 7.
Чиненов М.В., Рябова М.В. Организация и стимулирование труда работников в банковской системе. // Современный бухучет. 2006. №№7-8.

3) формирование первичного содержания (плана) работы с учетом требований ВУЗа.
Например, дипломная работа по управлению персоналом на тему «Управление трудовыми ресурсами предприятия» может быть написана по следующему плану:
Введение
1. Теоретические основы управления трудовыми ресурсами
1.1. Сущность управления трудовыми ресурсами
1.2. Цели, задачи и функции управления трудовыми ресурсами
1.3. Мотивация и стимулирование персонала
2. Анализ системы управления трудовыми ресурсами
2.1. Организационно – экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов
2.3. Анализ системы управления трудовыми ресурсами
3. Проект мероприятий по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами
3.1. Проектные мероприятия
3.2. Оценка эффективности проектных мероприятий
Заключение
Список использованных источников

стр. 1 стр. 2